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労働者派遣事業の状況について

派遣法第23条第5項に基づき弊社の労働者派遣事業の状況に関する情報をご提供しております。
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フォーラムキャリア

テンプスタッフフォーラムの使命

社員一人一人の成長と積極的な発想・行動により、企業と人との
「幸せな出会い」を創出し続ける人材サービス企業です。

テンプスタッフフォーラムのビジョン

１．人材サービスのプロフェッショナルとして、クライアント・スタッフに最も信頼される企業を目指します。
２．人材サービスの、地域密着型 No. 1 企業を目指します。
３．社員一人一人の成長と幸せを追求します。

テンプスタッフフォーラム社員の行動指針

１．カスタマーサティスファクション（ＣＳ）の精神
私たちは「幸せな出会い」を提供し、すべての顧客に信頼されるよう行動します。
２．個々の自立
私たちは「人の面倒を見ること」が出来て一人前と考えます。
一つの目的に向かって切磋琢磨する会社の一員として、また個々の人生のプロデュ ーサーとして、強い責任感を 持って、発想・行動します。
３．ヒューマンリレーション
私たちは人と人を繋げる人材サービス企業の一員として、「人との信頼関係」を重視します。
無意識の意識化、自分に対する理解、相手へのさらなる理解を、常に心がけ成長します。

労働者と企業を結びつける人材派遣事業の社会的役割を自覚し、派遣社員の個人情報と派遣先企業に関する情報の保護に十分留意しつつ、民間事業としての特性を活かし労働市場の需給調整に貢献する。

派遣社員の人格、個性を尊重し、安心・安全で働きやすい環境を確保するとともに、キャリア形成を支援する。

事業に関する情報の開示に努め、広く社会とのコミュニケーションを行い、透明性の高い事業運営を行う。

人材派遣事業の運営に携わるすべての社員が法令遵守を徹底し、派遣に関する法令・契約を遵守しない派遣先企業には厳正な態度で臨む。

女性活躍推進の取り組みについて

はたらく女性一人ひとりが自分のなりたい姿を描き、未来を選択できる。
限られた時間の中で、最大限のポテンシャルを発揮できる勤務体制や職場環境、評価制度をさらに整備してまいります。
⇒【女性活躍推進法】一般事業主行動計画策定届R44.1