新卒採用職種情報

新規クライアントの開拓

新規顧客にアプローチし、現状やニーズをヒアリングし、人材派遣や人材紹介の当社サービス活用を提案します。

受注

受注の際には、人事担当者から就業条件や人材要件などを詳しくヒアリングします。

契約

見積書作成や契約書作成などの事務作業も担当します。

フォロー

契約中は、人事担当者にフォローを行うと同時に、派遣スタッフに対しても安心して働けるようフォローを行います。

• 入社直後は、新規クライアントの開拓が中心ですが、2年目以降は、先輩から顧客を引継ぎ、 既存クライアントの開拓や、フォロー業務の割合が徐々に増えます。
• 将来的には、複数オフィスにてクライアントサービス経験を積み、オフィス長、エリア長になる道や、 人材紹介のシニアコンサルタントになる道があります。

登録面談

登録を希望される方に、派遣システムや当社サービスを説明し、スキルチェックを実施。
さらに、職歴や業務スキル、どういった仕事に就きたいかをヒアリング。外部会場での登録会実施。

営業へのヒアリング

派遣スタッフを求める企業が、どのようなポジションの、どのようなスキルを持った方を必要としているかを営業と情報共有します。

スタッフと企業のマッチング

登録者と働き手を求める企業の橋渡し役として、スタッフ（求職者）に、電話やメールで仕事を紹介します。

その他

書類ファイリング、契約書作成、データ入力、メール送信

• 入社半年～1年間は、クライアントサービス（営業職）を経験し、人材ビジネス、クライアントとの折衝などを学び、そのうえで、コーディネーターに就いていただきます。